EU-Arbeitszeitrichtlinie max. 48 Std/Woche

 

Die Arbeitszeitrichtlinie sieht eine wöchentliche Höchstarbeitszeit von 48 Stunden – inklusive Überstunden  – vor.

Kollektivvertrag

Frau H.: Wo erhalte ich meinen Kollektivvertrag um zu wissen, welche Rechte ich habe?

Deinen Kollektivvertrag bekommst du bei deiner Gewerkschaft GPA-djp.
Du bist noch kein Mitglied der Gewerkschaft?

Abrechnung

Herr T.: Bei meiner Abrechnung bin ich mir nicht sicher. Stimmt diese überhaupt?

Wenn du dir bei deiner Abrechnung nicht sicher bist, dann kontaktiere uns sofort
- Deinen Angestelltenbetriebsrat -
und schicke uns deine Unterlagen per Fax oder Mail.
Wir überprüfen deine Abrechnung gerne für dich!

Einvernehmliche Auflösung

Herr G. fragt: Mein Personalbetreuer will von mir die einvernehmliche Auflösung des Dienstverhältnisses. Wie soll ich mich verhalten?

Bevor du die Einvernehmliche Auflösung unterschreibst:
Betriebsrat kontaktieren, Informationen einholen und
Inhalt der Einvernehmlichen Auflösung besprechen!

Beachte je nach vertraglicher Vereinbarung: 

Geringfügige Beschäftigung – Ansprüche

Frau E. fragt: Ich bin geringfügig beschäftigt. Habe ich auch Anspruch auf Entgelt im Krankenstand?

JA, du hast Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.

Anrechnung von Vordienstzeiten im Sinne des KV-AG

Aufgrund zahlreicher Anfragen folgt hier eine Zusammenfassung der KV-Bestimmungen betreffend Anrechnung von Vordienstzeiten gemäß § 17 des Kollektivvertrages „Allgemeines Gewerbe“ (KV-AG).

Angestellten Dienstverträge haben in der Arbeitskräfteüberlassung bei der Einstufung die Anrechnungsbestimmungen des Kollektivvertrages „Allgemeines Gewerbe“ wie folgt zu beachten:

Auszug aus dem Kollektivvertrag

Durch Kollektivvertrag festgelegte Ansprüche

OGH Rechtssatz:
Der Verzicht auf einen kollektivvertraglich festgelegten Anspruch ist als eine für den Dienstnehmer ungünstigere Sondervereinbarung ungültig.

Geringfügige Beschäftigung – Stundenausmaß

Frau D. fragt: Wie viele Stunden darf ich bei einer geringfügigen Beschäftigung arbeiten?

Bei deiner Tätigkeit und Einstufung derzeit max. 35 Stunden pro Monat.

Mindestgrundgehalt für Teilzeitbeschäftigung

Herr Z. fragt: Ich verdiene EUR 863,80 brutto für 25 Stunden pro Woche. Ist dies nicht zu wenig?

Lt. Dienstvertrag hast du eine Tätigkeit als Empfangssekretär an der Rezeption entsprechend der Verwendungsruppe II nach 2 Dienstjahren vereinbart. Dein Bruttogehalt entspricht genau dem kollektivvertraglichen Mindestgehalt.

Kündigung durch den/die Dienstnehmer/in

Herr L.: Ich will kündigen. Welche Kündigungsfristen gelten bei Manpower? Wie soll ich am besten vorgehen?   (Anfrage vom 7. April)

Kündigungsfristen für Angestellte sind im Angestelltengesetz geregelt (§ 20 Abs 4 AngG).

Für Angestellte gilt lt. Angestelltengesetz eine Kündigungsfrist von 1 Monat zum Monatsletzten.